أهمية البرنامــج التدريبي :
تعد الوظيفة هي وحدة البناء الأساسية في اي منظمة بغض النظر عن طبيعة الخدمة أو الإنتاج الذي تقدمه. ويعد توصيف الوظائف الركن الأساس لأداء معظم وظائف إدارة الموارد البشرية المتعلقة بالإختياروالتعيين وتقييم الأداء وتحديد الأجور والتدريب والتطوير والنقل والترفيع. فسياسة إختيار الموظف لشغل وظيفة معينة مثلا، فإنها تقوم على اساس تحديد متطلبات أداء هذه الوظيفة وما تحتويه من مهام وواجبات، ومدى تمتع المتقدم لشغلها بالمؤهلات والمهارات والقدرات اللازمة للنهوض بأعبائها قبل إتخاذ القرار بالتعيين.
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي لحاجة المنظمات الربحية وغير الربحية على السواء لإدارة مواردها البشرية بصورة موضوعية وضمن أساليب ومعايير علمية واضحة وعادله، بما يمكن هذه المنظمات والمؤسسات من تحقيق أهدافها، واستقطاب موظفيها بطريقة واضحة والاحتفاظ بهم لمدة اطول، وتطبيق نهج الإدارة الشاملة المترابطة في تنمية مواردها البشرية بما يحقق أهداف المنظمة وأهداف الموارد البشرية العاملة فيها وعلى قدم المساواة .
الفئات المستهدفة:
- مدراء ورؤساء اقسام الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتطوير والتدريب .
- العاملين في مجال التطوير الإداري
موظفي شؤون الموظفين والموارد البشرية.
